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          敢不敢跳槽,结果是试错成本的题材

          2019-11-15 15:41:48 来源:hot88官网网
            近年来看到一篇新闻,讲的是九成受访人士指出,四周入职未满3年之小伙跳槽居多。跳槽原因不尽相同,但薪酬福利待遇、干活内容和生意发展是最广大的由来。 
            说实话,假如时光倒退到3年前,我坐在学院校园里写这篇评论,可能会对那些职场新人表示同情,我也会跟很多评论一样,扮演让企业反思,为什么你们留不住新人?你们是否要反思一下文化,只是谈了太多理想,却发不出多么令人满意的薪酬?到底有没有给新人提供足够有趣的劳作内容,以及广大的事情发展空间? 
            但作为一个工作了两年多之人头,我今天的心绪很不一样。我没有那么多同情,以及对集团之心情。我只是羡慕,成百上千职场新人说走就走了,我也从身边的老同事身上看到,该署职场新人所面临的所谓薪酬福利、干活内容、事情发展空间等问题,顶我们办事3年、10年、20年之后,也依然存在。 
            我身边有个同事,毕业进入我司,转业这份工作快10年了,跟他聊天,总体就能感觉得到,在她眼里,干活就是赚钱的工具。为什么?因为两个子女教育需要钱;女人是全职太太,社保需要他缴;女人两套房子的房贷需要他还;还要赡养老人……这就是说,她能轻易跳槽吗? 
            因此,职场新人能够频繁跳槽,在很大程度上,是因为他们当中的无数口并没有什么压力,处于“一口吃饱,全家不饿”的状态。别说婚后生活了,假如他们背了一套房贷,要求他自己来还,他俩还会说走就走吗?最起码我就不会,因为我就背着一套房贷。这就是说我要跳槽的话,考虑的线就不一样。 
            而且,换个工作真的就稳定那么好吗?如果对工作内容不感兴趣,亦或遇到了让人反感的经营管理者,换份工作,题材就解决了吗?也不一定吧?我见到跟我一起入职的同事,跳槽出去大概有10人口,对待没有一番上涨的,干活内容等其它地方,也没有比原企业好到手里去。某种钱多活儿少离家近,企业管理者重视同事和睦的劳作,真的是可遇而不可求。 
            越年轻,试错成本就越低。等到背负了更多的存在压力,情绪肯定是会变的,就不会那么任性,预测走就走了。对于入职未满3年就跳槽的职场新人,我好几也不想熬鸡汤。想知道了就去尝试吧,无愧于心就好。总有一天,每个人都将不再年轻,都将负责更大的义务。文/江潮
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          编排:朱丽锦

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